Betrokken en trotse medewerkers: een boost voor je organisatie

Het werven én behouden van de beste mensen voor je organisatie is tegenwoordig een hele kunst. De schaarste op de arbeidsmarkt maakt het steeds moeilijker voor bedrijven om het juiste talent te vinden en te binden. Tegelijkertijd veranderen organisaties steeds sneller. Nieuwe technologieën vragen om nieuwe kennis en kunde. Deze snel veranderende wereld vraagt om wendbare medewerkers.

Ook voor bedrijven verandert er veel. Bestaande businessmodellen worden uitgedaagd door globalisering, innovatieve startups en scale-ups, waardoor ook prijzen onder druk komen te staan. Een bedrijf dat niet vooruit denkt, is niet toekomstbestendig. ​ 

Sorry, het is niet de bedoeling om een doemscenario te schetsen, in tegendeel (!), maar voor veel bedrijven zijn al deze factoren de dagelijkse realiteit. En het vinden van de juiste mensen voor de juiste werkzaamheden is een cruciale succesfactor. Zeker in tijden van verandering. ​ Daarom ​ is het belangrijk om mensen te betrekken bij, sterker nog hen deel te maken van het veranderproces. Dit zorgt ervoor dat men zich meer betrokken en verantwoordelijk voelt en misschien wel het voortouw gaat nemen en proactief met oplossingen en ideeën komt. ​ 

Weten wat belangrijk is

Waar te beginnen? Bij de mensen! En bij wat zij nodig hebben om hun talent volledig te kunnen gebruiken. Daarvoor moet je ​ weten wat iemand bezighoudt en belangrijk vindt. Immers, elke generatie heeft andere verwachtingen en behoeften om het beste uit zichzelf te kunnen halen. Wij weten dat je met een beetje empathie een heel eind komt als organisatie, want uiteindelijk draait het allemaal om mensen. ​ Dat klinkt logisch, maar is nog niet zo eenvoudig.

Het helpt uiteraard als je medewerkers een goed salaris en fijne secundaire voorwaarden aanbiedt, maar dat wordt nu als hygiënefactor gezien. Belangrijker, aldus onderzoek onder medewerkers zelf, is:

1. Zorg dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen met de juiste coaching, training, informatie en inspiratie, zodat zij werkelijk het beste uit zichzelf kunnen halen en zich gesteund voelen. 

2. De werkplek moet een motiverende omgeving zijn waarin je jezelf kan zijn. Mensen vinden het belangrijk om te werken voor een organisatie waarin ze zichzelf herkennen in de waarden van een bedrijf. Dat ‘ik-hoor-erbij-gevoel’.

3. En medewerkers willen zich nauw betrokken voelen bij een organisatie. Alleen als medewerkers weten welke kant de organisatie op gaat en waarom, kunnen zij een optimale bijdrage leveren en voor positieve impact zorgen.

(bron: Randstad workmonitor)
​

The Oval Office helpt organisaties om deze waardevolle momenten en ervaringen te creëren. Ons unieke, op empathie gebaseerde strategische aanpak maakt het mogelijk om een relevant, aantrekkelijk en onderscheidend werkgeversmerk neer te zetten. Met creatieve campagnes betrekken en ondersteunen we medewerkers in tijden van verandering. Dat doen we met inspirerende videocontent, verrassende gamification, toffe teamactiviteiten en veel meer. We creëren daarnaast live merkervaringen zoals (online) bedrijfsevenementen, roadshows en een goed feest schuwen we ook niet. We zorgen ervoor dat mensen zich trots en verbonden voelen. Van empathie naar trots en betrokkenheid, dat is hoe wij veel mooie merken al hebben mogen helpen.